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2013-1 ÆíÀÔ¿µ¾î ÃâÁ¦°æÇâ 2013  |   ÀÌÈ­¿©ÀÚ´ë  |   ¿µ¾î  |   2013.07.29  |   6377  

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¹®¹ý  ¹ØÁ٠ģ ºÎºÐ Áß ¾î¹ý»ó ÀûÀýÇÏÁö ¾ÊÀº °ÍÀ» °í¸£´Â Written Expression À¯ÇüÀÇ ¹®Á¦°¡ ÀÛ³â°ú ¸¶Âù°¡Áö·Î 4¹®Á¦ ÃâÁ¦µÆ´Ù. ºóÃâ ¹®¹ý»çÇ×ÀÌ ÃâÁ¦µÆÀ½¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í º¹¹®À¸·Î ±¸¼ºµÈ º¹ÀâÇÑ ¹®Àåµé°ú ±ÛÀÇ ¸Æ¶ô¼Ó¿¡¼­ À߸øµÈ ¹®¹ý»çÇ×À» ¼±ÅÃÇØ¾ß Ç߱⠶§¹®¿¡ Æò¼Ò ¾Ë°í ÀÖ´Â ¹®¹ý »çÇ×À» ¹®Á¦¿¡ Àû¿ëÇϱ⠾î·Á¿üÀ» °ÍÀ¸·Î ÆÇ´ÜµÈ´Ù.

 

¾îÈÖ  µ¿ÀǾî 4¹®Á¦, ¹ÝÀǾî 6¹®Á¦ ÃÑ 10¹®Á¦°¡ ÃâÁ¦µÆ´Ù. »óÀ§±Ç ´ëÇÐ Áß °æÈñ´ë ´ÙÀ½À¸·Î ¾îÈÖÆÄÆ®ÀÇ ÃâÁ¦ ºñÁßÀÌ ³ôÀ¸¸ç ¸Å³â ¹ÝÀÇ¾î ¹®Á¦¸¦ ÃâÁ¦Çϰí ÀÖ´Ù. µ¿ÀǾî À¯ÇüÀ» »ìÆìº¸¸é preserve°¡ ºñÀ¯ÀûÀ¸·Î¡®(°³ÀÎÀÇ) ¿µ¿ª, ºÐ¾ß¡¯ÀÇ Àǹ̷Π¾²ÀÎ ¹®Á¦¸¦ Á¦¿ÜÇϰí´Â ±âÃâ¾îÈÖ Áß½ÉÀ¸·Î ¹®Á¦°¡ ÃâÁ¦µÆ´Ù. µ¿ÀÇ¾î ¹®Á¦·Î ÃâÁ¦µÈ ¹®ÀåµéÀÌ ±æ±ä ÇßÁö¸¸ ´Ü¾î ¶æÀ» ¸ð¸£´Â °æ¿ì ¸Æ¶ô ¼Ó¿¡¼­ ¶æÀ» À¯ÃßÇÒ ¼ö À־ º¸±â¸¦ °í¸£´Â µ¥ µµ¿òÀÌ µÇ¾ú´Ù. ÃâÁ¦µÈ ´Ü¾î·Î´Â preserve(¿µ¿ª, ºÐ¾ß=domain), pejorative(°æ¸êÀûÀÎ=critical), foster(±â¸£´Ù=nurture), pervade(³Î¸® ÆÛÁö´Ù=imbue)°¡ ÀÖ´Ù. ¹ÝÀÇ¾î ¹®Á¦ ¿ª½Ã ±âÃâ¾îÈÖ·Î ±¸¼ºµÈ ¹®Á¦°¡ ¸¹¾Ò´Âµ¥ ¹®Àå¼Ó¿¡ Á¦½ÃµÈ ´Ü¾îÀÇ µ¿ÀǾ º¸±â¿¡ Á¦½ÃµÇ¾ú´Ù. À̶§ ¹®Àå¼Ó¿¡ Á¦½ÃµÈ ´Ü¾îÀÇ µ¿ÀǾ ¼±ÅÃÁö¿¡¼­ ¼Ò°ÅÇÏ´Â ¹æ½ÄÀ¸·Î ¹®Á¦¸¦ Ç®°Ô µÇ¸é ÈξÀ ½±°Ô ¹®Á¦¸¦ Ç® ¼ö ÀÖ´Ù. ¿¹¸¦ µé¸é, apexÀÇ ¹ÝÀǾ ¹¯´Â ¹®Á¦ÀÇ °æ¿ì Á¤´ä nadir¸¦ Á¦¿ÜÇÑ ³ª¸ÓÁö º¸±â ¸ðµÎ apexÀÇ µ¿ÀǾî·Î ÃâÁ¦µÆ´Ù. ÃâÁ¦µÈ ´Ü¾î·Î´Â apex(Á¤Á¡¡ênadir(ÃÖÇÏÁ¡)), detrimental(ÇØ·Î¿î¡êbeneficial(À¯ÀÍÇÑ)), dispassionate(°øÁ¤ÇÑ¡êbiased(ÆíÇâµÈ)), incremental(Á¡ÁøÀûÀΡêdrastic(±Ø´ÜÀûÀÎ)), circuitous(¿¡µÎ¸£´Â¡êforthright(¼ÖÁ÷ÇÑ)), obsolete(¾µ¸ð¾ø´Â¡êindispensable(Àý´ë ÇÊ¿äÇÑ)°¡ ÀÖ´Ù.

 

³í¸®¿Ï¼º  Áö³­ÇØ¿Í ¸¶Âù°¡Áö·Î double-blanks 10¹®Á¦, 20Áö ¼±ÅÃÇü 10¹®Á¦ ÃÑ 20¹®Á¦°¡ ÃâÁ¦µÆ´Ù. double-blanks À¯ÇüÀ» »ìÆìº¸¸é, º¸±â°¡ apposition(µ¿°Ý), vernacular(±× °íÀå Æ¯À¯ÀÇ), permeate(½º¸çµé´Ù, ħÅõÇÏ´Ù), propensity(°æÇâ, ¼ºÇâ) µîÀÇ °í±Þ¾îÈÖ·Î ±¸¼ºµÇ¾î Á¤´äÀ» °í¸£±â ¾î·Á¿üÀ» °ÍÀÌ´Ù. 20Áö ¼±ÅÃÇüÀº °¢ ¹®Á¦ÀÇ ºóÄ­¿¡ µé¾î°¥ ´Ü¾î¸¦ À¯ÃßÇØ 20°³ÀÇ ¼±ÅÃÁö¿¡¼­ °í¸£´Â ¹®Á¦·Î Çѹø ¼±ÅÃÇÑ Á¤´äÀº ´Ù¸¥ ¹®Á¦ÀÇ Á¤´äÀÌ µÉ ¼ö ¾ø´Ù´Â °Í¿¡ À¯³äÇÏ¿© ¹®Á¦¸¦ Ç®¾î¾ß Çß´Ù. ÀÌ·± À¯ÇüÀÇ ¹®Á¦´Â º»ÀÎÀÌ ¼±ÅÃÇÑ º¸±â¸¦ Áö¿ì°í ¼±ÅÃÁöÀÇ ¼ö¸¦ ÁÙÀ̸鼭 ¹®Á¦¸¦ Ǫ´Â °ÍÀÌ Å« µµ¿òÀÌ µÈ´Ù. Áö¹®ÀÇ Ãâó¸¦ »ìÆìº¸¸é »ê¾÷½É¸®ÇÐ, °Å½Ã°æÁ¦ÇÐ µî Àü°ø¼­Àû¿¡¼­ Áö¹®ÀÌ ¸¹ÀÌ ÃâÁ¦µÇ¾úÀ¸¸ç, ƯÈ÷ ³í¸®¿Ï¼º 20¹®Á¦ Áß 12¹®Á¦°¡ 󰡔Psychology Applied to Work(Á÷Àå¿¡ Àû¿ëµÇ´Â ½É¸®ÇÐ)󰡕¿¡¼­ ¹ßÃéÇÑ Áö¹®À¸·Î ¸¸µé¾îÁ³À¸¹Ç·Î ÀÌÈ­¿©´ë ÆíÀÔ½ÃÇèÀ» °øºÎÇÏ´Â ¼öÇè»ýµéÀº Àü°ø¼­Àû¿¡µµ °ü½ÉÀ» ±â¿ï¿©¾ß ÇÑ´Ù.

 

µ¶ÇØ  ¹®Àå¿Ï¼º ¹®Á¦°¡ ¸¹ÀÌ ÃâÁ¦µÆÀ¸¸ç, ±³À°ÇÐ, ½É¸®ÇÐ, »çȸÇÐ µî Àü°ø¼­Àû¿¡¼­ ¹ßÃéÇÑ ¼öÁØ ³ôÀº Áö¹®ÀÇ ÃâÁ¦ºóµµ°¡ ³ôÀº Á¡ÀÌ ÀÌÈ­¿©´ë µ¶ÇØ ÆÄÆ®ÀÇ Æ¯Â¡ÀÌ´Ù. ¶ÇÇÑ ¹®Àå¿Ï¼º ¹®Á¦¿¡¼­ ºóÄ­À» ´ëüÇÒ ¼ö ¾ø´Â ´Ü¾î¸¦ ¹¯´Â ¹®Á¦°¡ ÃâÁ¦µÇ¾î Áö½Ã¹®À» Á¤È®È÷ Àоî¾ß ÇßÀ¸¸ç, ÇÑ ´Ü¶ô¿¡¼­ ¹®ÀåÀÇ ¼ø¼­¸¦ ¹è¿­ÇÏ´Â ¹®Á¦¸¦ 2009³âºÎÅÍ °è¼ÓÃâÁ¦Çϰí ÀÖ´Ù. ÃâÁ¦µÈ Áö¹®ÀÇ ¼ö¿Í ±æÀÌ, Á¦Çѽð£À» °í·ÁÇßÀ» ¶§ ¼Óµ¶Çϱ⠺¸´Ù´Â Â÷±ÙÈ÷ Áö¹®À» ÀÐ°í ¹®Á¦¸¦ Ç®¾î°¡´Â °ÍÀÌ Áß¿äÇß´Ù.

 

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